[{"CURRI_ID":"U24122800143","ELT_CHAPTER":[{"seq":1,"chapter_name":"말로만 듣던 HRD, 정말 무슨 뜻일까?","real_chapter_time":21,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800143","detail":[{"chapter_goal":"1. HRD라는 용어의 의미를 실무적 관점에서 설명할 수 있다.
2. HRD 담당자의 역할이 과거와 비교해서 현재 어떻게 바뀌어왔는지 설명할 수 있다.","chapter_hd":"1. 이번 시간에 배울 학습주제 및 학습내용","chapter_summary":"1. 말로만 듣던 HRD"}]},{"seq":2,"chapter_name":"HRD 담당자라면 알아야 할 HRD 필수 용어 파헤치기","real_chapter_time":24,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800143","detail":[{"chapter_goal":"1. HRD 담당자가 알아야 할 약어 등 전문용어의 의미를 적어볼 수 있다.
2. HRD 담당자가 알아야 할 교육 관련 용어의 의미를 적어볼 수 있다.","chapter_hd":"1. 이번 시간에 배울 학습주제 및 학습내용","chapter_summary":"1. 말로만 듣던 HRD"}]},{"seq":3,"chapter_name":"사내 교육, 어디서 시작하면 좋을까?","real_chapter_time":26,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800143","detail":[{"chapter_goal":"1. 교육 방법의 최근 트렌드에 대해 설명할 수 있다.
2. 다양한 교육방법을 알고","chapter_hd":"1. 이번 시간에 배울 학습주제 및 학습내용","chapter_summary":"1. HRD 담당자라면 알아야 할 HRD 필수 용어
2. HRD 담당자라면 알아야 할 HRD 직무 용어"}]},{"seq":4,"chapter_name":"훈련계획 수립과 설계 방법","real_chapter_time":26,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800143","detail":[{"chapter_goal":"상황에 알맞은 교육방법을 선택할 수 있다.
3. 역량모델링의 개념에 대해 설명할 수 있다.","chapter_hd":"학습목표를 확인한다.
2. HRD 담당자가 알아야 할 약어 등 전문용어를 알아본다.
3. HRD 담당자가 알아야 할 교육 관련 용어의 의미를 알아본다.
4. 학습자의 완전학습을 돕기 위해 학습내용을 퀴즈를 통해 점검한다.
5. 학습정리로 내용을 재정리한다.","chapter_summary":"1. 요즘 현장에서 활용하는 교육방법에는 어떤 것들이 있을까?
2. 상황에 맞는 교육방법 선택하기
3. 역량모델링"}]},{"seq":5,"chapter_name":"교육의 시작, 요구분석","real_chapter_time":23,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800143","detail":[{"chapter_goal":"1. 조직 내 주요 교육제도에 대해 설명할 수 있다.
2. 연간 교육훈련계획을 수립하는 방법을 설명할 수 있다.
3. ADDIE 이론을 기반으로 교육프로그램 기획안을 작성해볼 수 있다.","chapter_hd":"상황에 알맞은 교육방법을 선택하는 방법을 알아본다.
4. 역량모델링의 개념에 대해 알아본다.
5. 학습자의 완전학습을 돕기 위해 학습내용을 퀴즈를 통해 점검한다.
6. 학습정리로 내용을 재정리한다.","chapter_summary":"1. 조직 내 주요 교육제도 파헤치기
2. 연간 교육훈련계획 수립 프로세스
3. 체제적 교수설계를 위한 ADDIE"}]},{"seq":6,"chapter_name":"교육의 성취도를 올리는 기술","real_chapter_time":25,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800143","detail":[{"chapter_goal":"1. 교육 요구분석의 중요성에 대해 설명할 수 있다.
2. 학습자 요구분석 방법에 대해 설명할 수 있다
3. 학습목표를 분석해볼 수 있다.","chapter_hd":"1. 이번 시간에 배울 학습주제 및 학습내용","chapter_summary":"그들을 분석해보자
3. 교육의 목적과 학습목표 분석하기"}]},{"seq":7,"chapter_name":"사내 교육의 효과적 운영","real_chapter_time":24,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800143","detail":[{"chapter_goal":"1. 교육 요구분석의 중요성에 대해 설명할 수 있다.
2. 학습자 요구분석 방법에 대해 설명할 수 있다
3. 학습목표를 분석해볼 수 있다.","chapter_hd":"1. 이번 시간에 배울 학습주제 및 학습내용","chapter_summary":"그들을 분석해보자
3. 교육의 목적과 학습목표 분석하기"}]},{"seq":8,"chapter_name":"측정 가능한 교육 결과를 뽑아내는 방법","real_chapter_time":22,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800143","detail":[{"chapter_goal":"1. 효과적인 교육 운영을 위한 체크리스트를 만들 수 있다.
2. 사내강사의 역할과 활용방법에 대해 설명할 수 있다.","chapter_hd":"학습목표를 확인한다.
2. 조직 내 주요 교육제도에 대해 알아본다.
3. 연간 교육훈련계획을 수립하는 방법을 알아본다.
4. 교육 프로그램의 설계의 기반이 되는 ADDIE 이론을 알아본다.
5. 학습자의 완전학습을 돕기 위해 학습내용을 퀴즈를 통해 점검한다.
6. 학습정리로 내용을 재정리한다.","chapter_summary":"1. 효과적 수업을 위한 9 Events
2. 학습 동기부여를 위한 ARCS"}]},{"seq":9,"chapter_name":"교육 평가 및 HRD 실무 마무리","real_chapter_time":25,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800143","detail":[{"chapter_goal":"1. 효과적인 교육 운영을 위한 체크리스트를 만들 수 있다.
2. 사내강사의 역할과 활용방법에 대해 설명할 수 있다.","chapter_hd":"학습목표를 확인한다.
2. 조직 내 주요 교육제도에 대해 알아본다.
3. 연간 교육훈련계획을 수립하는 방법을 알아본다.
4. 교육 프로그램의 설계의 기반이 되는 ADDIE 이론을 알아본다.
5. 학습자의 완전학습을 돕기 위해 학습내용을 퀴즈를 통해 점검한다.
6. 학습정리로 내용을 재정리한다.","chapter_summary":"1. 효과적인 교육 운영을 위한 Check Point
2. 효과적인 교육 운영의 사례
3. 사내강사와 강의"}]}]}]