[{"CURRI_ID":"U25010200177","ELT_CHAPTER":[{"seq":1,"chapter_name":"왜 변화해야 하지? 복잡한 경영환경의 흐름 이해하기","real_chapter_time":33,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200177","detail":[{"chapter_goal":"1. 경영환경의 변화 흐름을 설명할 수 있다.
2. 4차 산업혁명의 내용과 영향을 설명할 수 있다.
3. 한국사회가 직면한 5가지 핵심 프로젝트를 설명할 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 경영환경의 변화 흐름
2. 4차 산업혁명의 영향
3. 한국사회가 직면한 5가지 핵심 프로젝트"}]},{"seq":2,"chapter_name":"비즈니스 혁신 이슈 규명하기","real_chapter_time":36,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200177","detail":[{"chapter_goal":"1. 변화를 촉진하는 요인을 설명할 수 있다.
2. 기업의 변화 대응 전략을 설명할 수 있다.
3. 우리 팀·부서의 변화 대응 전략을 적용할 수 있다.","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가 동영상 강의를 통해 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 학습내용을 의견나누기와 요약정리를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"1. 변화를 촉진하는 요인
2. 기업의 변화 대응 전략
3. 팀·부서의 변화 대응 전략"}]},{"seq":3,"chapter_name":"변화관리 성공방정식과 추진단계 이해하기","real_chapter_time":35,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200177","detail":[{"chapter_goal":"1. 변화의 정의를 설명할 수 있다.
2. 변화의 성공방정식을 설명할 수 있다.
3. 변화관리의 8단계 모델을 적용할 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 변화의 정의
2. 변화의 성공방정식
3. 변화관리의 8단계 모델"}]},{"seq":4,"chapter_name":"변화관리의 성공요인과 실패요인 탐색하기","real_chapter_time":37,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200177","detail":[{"chapter_goal":"1. 변화의 실패·성공 요인을 설명할 수 있다.
2. 변화추진역량을 판단할 수 있다.
3. 변화에 성공하기 위해 필요한 역량을 설명할 수 있다.","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가 동영상 강의를 통해 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 학습내용을 의견나누기와 요약정리를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"1. 변화의 실패·성공 요인
2. 변화추진 역량 평가
3. 변화에 성공하기 위해 필요한 역량"}]},{"seq":5,"chapter_name":"변화추진팀 구성·운영하기","real_chapter_time":38,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200177","detail":[{"chapter_goal":"1. Change Agent의 요건을 설명할 수 있다.
2. 구성원들과의 소통방법을 적용할 수 있다.
3. 변화 리더의 역할을 설명할 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. Change Agent의 요건
2. 구성원들과의 소통방법
3. 변화 리더의 역할"}]},{"seq":6,"chapter_name":"변화의 필요성 인식하기","real_chapter_time":40,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200177","detail":[{"chapter_goal":"1. 변화의 필요성 인식수준을 판단할 수 있다.
2. 변화의 필요성 인식툴을 이해할 수 있다.
3. 위기감을 증진시키는 방법을 적용할 수 있다.","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가 동영상 강의를 통해 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 학습내용을 의견나누기와 요약정리를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"1. 변화의 필요성 인식수준
2. 변화의 필요성 인식툴
3. 위기감을 증진시키는 방법"}]},{"seq":7,"chapter_name":"변화방향과 비전 공유하기","real_chapter_time":32,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200177","detail":[{"chapter_goal":"1. 비전의 정의를 설명할 수 있다.
2. 이상적인 비전 설정방법을 설명할 수 있다.
3. 팀과 팀원의 비전을 탐색할 수 있다. ","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 비전의 정의
2. 이상적인 비전 설정방법
3. 팀과 팀원의 비전 탐색"}]},{"seq":8,"chapter_name":"비전에 대한 신념과 실행역량 다지기","real_chapter_time":36,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200177","detail":[{"chapter_goal":"1. 변화에 대한 구성원의 심리를 설명할 수 있다.
2. 변화 단계별 대응전략을 적용할 수 있다.
3. 이해관계자 그룹을 끌어들이는 방법을 적용할 수 있다.","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가 동영상 강의를 통해 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 학습내용을 의견나누기와 요약정리를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"1. 변화에 대한 구성원의 심리
2. 변화 단계별 대응전략
3. 변화 이해관계자 그룹을 끌어들이는 방법"}]},{"seq":9,"chapter_name":"변화저항 극복하기","real_chapter_time":31,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200177","detail":[{"chapter_goal":"1. 변화 저항의 원인을 설명할 수 있다.
2. 변화 저항에 대처하는 방법을 적용할 수 있다.
3. 지지세력 확보하는 방법을 적용할 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 변화 저항의 원인
2. 변화 저항에 대처하는 방법
3. 지지세력 확보방법"}]},{"seq":10,"chapter_name":"변화의 가시적 단기성과 공유하기","real_chapter_time":35,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200177","detail":[{"chapter_goal":"1. 프로젝트의 수행 프로세스를 설명할 수 있다.
2. 프로젝트 추진 단계별 주요활동을 적용할 수 있다.
3. 프로젝트 추진 기법을 적용할 수 있다.","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가 동영상 강의를 통해 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 학습내용을 의견나누기와 요약정리를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"1. 프로젝트의 수행 프로세스
2. 프로젝트 추진 단계별 주요활동
3. 프로젝트 추진 기법"}]},{"seq":11,"chapter_name":"변화의 지속성 관리 및 모니터링하기","real_chapter_time":30,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200177","detail":[{"chapter_goal":"1. 변화의 지속성 유지 활동을 설명할 수 있다.
2. 변화의 지속성 요건을 설명할 수 있다.
3. 모니터링 활동을 적용할 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 변화의 지속성을 위한 활동
2. 변화의 지속성 요건
3. 모니터링 활동"}]},{"seq":12,"chapter_name":"변화관리시스템과 습관 내재화하기","real_chapter_time":26,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200177","detail":[{"chapter_goal":"1. 변화관리 내재화 방법을 설명할 수 있다.
2. 변화관리 내재화 사례를 벤치마킹할 수 있다.
3. 직원 역량 개발 프레임을 설명할 수 있다.","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가 동영상 강의를 통해 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 학습내용을 의견나누기와 요약정리를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"1. 변화관리 내재화 방법
2. 변화관리 내재화 사례연구
3. 직원 역량 개발방법"}]},{"seq":13,"chapter_name":"카리스마와 변혁적 리더십 적용하기","real_chapter_time":33,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200177","detail":[{"chapter_goal":"1. 카리스마의 정의를 설명할 수 있다.
2. 카리스마 리더십을 적용할 수 있다.
3. 변혁적 리더십을 적용할 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 카리스마의 정의
2. 카리스마 리더십의 발휘
3. 변혁적 리더십의 발휘"}]},{"seq":14,"chapter_name":"강한 보스의 유혹으로부터 벗어나기","real_chapter_time":31,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200177","detail":[{"chapter_goal":"1. 강한 보스의 특성을 설명할 수 있다.
2. 강한 보스와 리더십 실패와의 관련성을 설명할 수 있다.
3. 강한 보스에게 필요한 역량을 설명할 수 있다. ","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가 동영상 강의를 통해 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 학습내용을 의견나누기와 요약정리를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"1. 강한 보스의 특성
2. 강한 보스와 리더십 실패와의 관계
3. 강한 보스에게 필요한 역량"}]},{"seq":15,"chapter_name":"변화스트레스로부터 직원 보호하기","real_chapter_time":31,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200177","detail":[{"chapter_goal":"1. 스트레스 수준을 판단할 수 있다.
2. 스트레스의 원인과 기능을 설명할 수 있다.
3. 스트레스 관리방법을 적용할 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 스트레스 수준 판단
2. 스트레스의 원인과 기능
3. 스트레스 관리방법"}]},{"seq":16,"chapter_name":"개인변화 촉진 및 조직의 변화근력 키우기","real_chapter_time":37,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200177","detail":[{"chapter_goal":"1. 실행을 위한 3D룰과 우선순위 결정기준을 설명할 수 있다.
2. 자신에 대한 일상의 보상방법을 적용할 수 있다.
3. 자신의 비전을 작성할 수 있다.","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가 동영상 강의를 통해 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 학습내용을 의견나누기와 요약정리를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"1. 실행의 룰
2. 일상의 선물
3. 비전 탐색"}]}]}]