2026년 직원 채용

공통사항 및 근로조건

[지원 자격(공통요건)] - 한국저작권보호원 인사규정 제18조의3(부정합격자에 대한 조치 및 채용비리 피해자 구제), 제22조(결격사유), 채용업무 관리지침 제27조(합격 및 임용의 취소)에 해당하지 아니한 자 - 한국저작권보호원 인사규정 제43조에 의한 정년(만 60세) 미만의 자 - 대한민국 국적을 가진 자 - 임용일부터 전일 근무가 가능한 자(단, 필요시 조정할 수 있음) [근무조건] - 근무기간(계약기간) · 채용형 청년인턴 : 입사일 이후 약 4개월 간의 인턴기간 운영('26.9.28. 5급(정규직·무기계약직) 전환 예정) · 기간제(일반-R&D 연구관리 분야) : 임용일로부터 '26.12.31.까지 · 기간제(휴직대체) : 임용일로부터 '27.1.7.까지 - 급여수준 · 채용형 청년인턴 : 월 216만원 수준(제세공과 포함) · 기간제 : 내규에 의함 - 근로조건 · 주 5일, 40시간 근무 - 근무장소 : 한국저작권보호원 본원 · 전산 분야 채용인원은 세종시 포렌식사무소 배치 예정(세종특별자치시 어진동 소재) · 지방이전 등 기관 상황에 따라 근무장소는 변경될 수 있음 ※ 자세한 사항은 채용 홈페이지 및 홈페이지 內 첨부파일 참조 바랍니다.

제출 서류

[원서접수 시 제출서류(가점처리 및 진위여부 확인용)] - 개인정보수집이용동의서(필수) - 취업지원대상자 증명서(해당자에 한함, 제출기관명 기재 : 한국저작권보호원) - 장애인등록증 또는 복지카드 사본(해당자에 한함) - 자격증 사본(지원자격이 포함되어 있거나, 응시원서 내 자격사항을 기재한 사람에 한함) · 안전관리 분야 지원자의 경우 지원자격에 따른 자격증 사본 제출 필수 ※ 자세한 사항은 채용 홈페이지 및 홈페이지 內 첨부파일 참조 바랍니다.

접수 방법

- 입사지원서 온라인 제출(https://kcopa.hrdms.kr/) ※ 지원은 1인, 1개 분야, 1개 직무로 한하며, 중복지원은 불가합니다. (중복지원 시 모두 무효 처리, 채용형 청년인턴/기간제 간 중복지원 불가)

전형단계

문의방법

- 채용 홈페이지 상단 '알림마당' → 'FAQ' 및 'Q&A' 이용 바랍니다.

기타 유의사항

- 제출 서류의 미비, 누락, 증빙 미제출, 연락 불능 등으로 인한 책임과 불이익은 지원자 본인에게 있으며, 지원자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요시 발급기관의 확인을 거 칠 수 있습니다. - 입사지원서 작성 시 오기재한 내용은 허위작성으로 간주하여 불이익이 있을 수 있습니다. - 위원회는 직원 공모와 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 합격이 취소됩니다. ※ 자세한 사항은 채용 홈페이지 및 홈페이지 內 첨부파일 참조 바랍니다.